第七章集体谈判与集体合同
一、集体谈判概述
1、识记:集体谈判的概念:(也叫集体协商)指雇员组织与雇主或者雇主组织依法就一个单独的企业,甚至一个行业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工作时间、工资和福利保障、解雇保护及其他雇佣事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订包括一揽子解决方案的集体合同的行为。
2、理解:
(1)集体谈判的功能
①集体谈判可以显示集团利益要求
②集体谈判可以保护弱势个体的合法利益
③集体谈判可以促进社会稳定
④集体谈判可以提高员工素质和企业效益
(2)集体谈判的必要性:首先,集体谈判是市场经济发展的必然趋势。其次,不同利益主体之间的谈判协商是协调各方利益关系必不可少的润滑剂,再次,不同的社会利益集团为取得各自的最大利益,必然产生矛盾和摩擦,为了处理好他们之间的关系,不能没有集体谈判。最后,集体谈判可以公开和引导隐性谈判,反映弱势群体的呼声,有利于构筑和谐社会。(p164自己总结的)
二、集体谈判的结构、过程及结果
1、识记:
(1)集体谈判的结构:通常分为“正式”和“非正式”谈判结构。
正式谈判结构是指为集体谈判的目的而设立、并受集体协议覆盖的实际谈判单位。
非正式谈判结构一般反应了正式谈判单位与其他谈判单位之间的相互关系,尤其是一个谈判单位的解决办法与其他谈判单位的解决办法之间相互关联的情况。
(2)集体谈判的过程:集体谈判的全过程分为两个阶段,第一阶段是谈判主体之间的自愿协商阶段。在这一阶段里如果问题得到解决,谈判就会到此结束,不需要进入第二阶段。假若第一阶段的谈判不能解决问题,产生争端,就必须使用外部力量进行干预,以促进争端的解决,这就是集体谈判的第二阶段,通过外部干预解决争端阶段。在自愿协商阶段,包括四步工作:谈判准备、谈判代表资格确定(谈判双方的代表人数应当相当,每方至少3人,不超过10人,并各确定一名首席代表,单选)、正式谈判、签订集体合同。
2、理解:谈判结果的影响因素:①谈判力量,②利益和期望,③谈判技巧