二、劳动合同的订立和履行
1、识记:
(1)劳动合同的订立原则(强调自愿原则,自愿是一切合同的精髓)
①合法原则
②公平原则
③平等原则
④自愿原则:(1)劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主地决定订立或不订立劳动合同(2)劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同。(3)劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容。(4)在法律规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。(5)劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。
⑤协商一致原则
⑥诚实信用原则
(2)劳动合同的订立程序:
①用人单位提出合同;②双方协商一致,签订劳动合同;③双方还应鉴证劳动合同
(3)劳动合同的订立形式:一般有书面和口头两种形式,我国除了1个月以内的非全日制劳动合同可以采用口头形式之外,原则上劳动合同应采用书面形式。
依法成立劳动合同,自成立这日起生效;用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的,自条件成就时生效。
(4)无效劳动合同的概念:是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。
2、理解:
(1)劳动合同履行的条件和原则
条件:依法订立的有效劳动合同(自己猜的)
原则:①亲自履行原则,②全面履行原则,③协作履行原则,④权力义务统一原则
(2)无效劳动合同的确认及处理
1)无效劳动合同的种类有哪些?
答:①以欺诈,胁迫手续或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,②用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的,③违反法律行政法规强制性规定的。
处理:对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。