第二章劳动关系的本质
一、劳动关系的概念(超级重点)
1、识记:
(1)劳动关系的含义:劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系,是就业组织中由雇用行为而产生的关系。其基本含义是指管理方或者管理方团体与劳动者或劳动者团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作和冲突关系的总和。
狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力的雇佣过程中的相互关系。
(2)劳动关系的特征:(2016.10简)
1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
2)劳动关系主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)。
3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。
4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
2、理解:
(1)劳动关系的三个方面:1、从业关系、2、劳动组合关系;3、劳动者的利益组合和关系
(2)劳动关系的表现形式:冲突和合作
二、劳动关系的本质
1、识记
(1)冲突的含义:是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧,甚至背道而驰的时候的表现形式。冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突。
(2)产业行动的含义:所谓产业行动又称为集体行动,是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求,依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过正当谈判达成一致解决争议的情况下,为了保护自身利益而采取的具有保护性、权益性、临时性的行动。
(3)合作的含义:
(4)合作的根源:劳动关系理论一般认为,劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫”和“获得满足”
2、理解:
(1)冲突的根源:1、异化劳动的合法化;2、客观的利益差异;3、雇佣关系的性质;4、劳动合同的性质;5、心理契约的不履行;6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素
(2)冲突的表现形式:
显性冲突:对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等;对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。
隐性冲突;对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低,比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。
(3)产业行动的方式:
雇员的产业行动:1)罢工,是产业行动中最明显的方式;2)怠工,作为雇员产业行动的一种基础手段;3)联合抵制,是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售最终产品;4)纠察,指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线,用以阻止其他员工或者人员进入;5)“恶名单”、“好名单”
雇主的产业行动:1)关闭工厂2)雇佣替代劳动者3)雇主充当罢工破坏者4)复工运动5)黑名单6)排工
(4)罢工的具体形式:
根据罢工的目的可以将罢工分为三种:经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工。
根据罢工有无工会的组织,可以分为两种:正式罢工、野猫式罢工。(野猫式罢工:在劳动基本权立法比较健全的国家,把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工,称作“野猫罢工”)
三、劳动关系的双方转化:沟通和共同协商
1、理解:劳动关系的主体与客体:
劳动关系的主体:劳动者和用人单位;劳动关系的客体:劳动行为