第一章劳动关系与劳动关系主体
一、管理方机雇主协会的概念
1、识记
(1)管理方的定义和特点
定义:从狭义上看,管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看,管理方除了包括企业中的各级管理人员,还包括各类正式与非正式的雇主协会。
特点:1、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。3、职权是自上而下逐级授予的,权责对等十分重要。
(2)雇员参与管理的形式:1、持股;2职工大会(民主管理);3、共决合同制;4、工厂委员
(3)雇主协会
定义:是一种团体组织,它由雇主组成,代表并维护雇主的利益
作用:1、参与谈判;2、解决纠纷;3、对会员提供帮助和建议;4、代表和维护雇主的利益
2、理解
(1)管理方的管理模式:
从职权结构划分:独裁型,集权型,自主型
从管理理念划分:剥削型,宽容型,合作型
(2)雇主协会的类型:行业协会、地区协会、雇主组织。
二、雇员的内涵
1、识记:雇员的定义:雇员也称劳动者,我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。
2、理解:现代知识工作者的就业特征:1、自我雇佣;2、工作成为个人的发展平台;
3、工作成为一种生活方式;
4、知识工作者任然处于卖方市场(供不应求)
三、工会的实质(备注:工会各概念是超级重点,每年必考)
1、识记
(1)工会的定义和特点
定义:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
特点:1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体,一般不允许雇主及其代理人加入。2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织;3、作为社团,工会具有法人资格;4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同,监督雇主遵守《劳动法》等项权利;5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护
(2)工会的结构分类:职业工会、行业工会和总工会
职业工会:职业工会是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业
行业工会:是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会,而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。
(3)工会的行为方式:1、互保互助;2、集体谈判;3、劳动立法;4、直接行动;5、政治行为
(4)工会的职能:1、整合职能;2、经济职能;3、民主职能;4、服务职能
2、理解
(1)工会的发展过程:早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期。
(2)工会承认的方式:自愿承认,法定承认
(3)工会化的原因:1、对就业条件及管理方提供的待遇感动不满;2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式;3、对劳工运动有所了解。