全国2013年1月自学考试03322劳动和社会保障法试题
全国2013年1月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.世界上第一个颁布社会保险法的国家是
A.法国 B.德国
C.英国 D.美国
2.一般情况下伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，特殊情况不超过
A.60日 B.90日
C.120日 D.180日
3.劳动监察的对象是
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门
4.社会保障法的调整对象是
A.社会经济关系 B.社会管理关系
C.社会合作关系 D.社会保障关系
5.李某与甲企业签订了以完成一定工作为期限的劳动合同，其试用期最长为
A.2个月 B.1个月
C.15天 D.0天（即不得约定试用期）
6.我国国家基本养老保险制度中，个人缴费不超过本人缴费工资的
A.6% B.8%
C.11% D.20%
7.生存权的内容不包括
A.生命权 B.健康权
C.参与权 D.劳动权
8.下列陈述中，属于社会医疗保险特征的是
A.资金来源主要是国家财政预算和当年财政支出
B.对象是达到法定标准的特困群体
C.由公共组织按照非营利的方式进行管理
D.由个人决定医疗保险费用的支出，没有第三付费方，道德风险较低
9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括
A.女职工怀孕 B.用人单位解散
C.劳动者退休 D.期限届满
10.劳动法的基本原则不包括
A.保障公民劳动权 B.建立公平劳动标准
C.确立劳动关系协调机制 D.确立劳动基准法
11.在我国女工不得从事体力劳动强度分级中的
A.第一级强度劳动 B.第二级强度劳动
C.任何等级强度劳动 D.第四级强度劳动
12.下列薪酬中，属于当期支付的是
A.失业保险金 B.年终奖
C.遗属抚恤金 D.员工福利
13.下列陈述中，属于积累式养老保险法的特征的是
A.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要长期基金积累
B.一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部门管理
C.对人口老龄化具有一定的适应能力，但是用人单位和参保职工的责任和风险被提高，对政府的依赖性相对小
D.支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇
14.职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天且事后安排其补休一天，甲
A.不应领取加班工资 B.应领取150元加班工资
C.应领取200元加班工资 D.应领取300元加班工资
15.从类型划分看，若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定，适用范围小，时间性、地域性较强，则其属于
A.纲领合同 B.特别合同
C.自由合同 D.强制合同
16.劳动合同应当依法变更的情形是
A.用人单位名称变更 B.女职工怀孕要求减轻劳动强度
C.用人单位法定代表人变更 D.劳动者要求改善劳动条件
17.社会保险争议行政复议必须坚持的原则有
A.着重调解 B.开庭审理
C.被申请人负主要举证责任 D.审查证据的可靠性
18.我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起
A.30天 B.60天
C.6个月 D.1年
19.法律规范的逻辑结构的构成要素不包括
A.假定 B.处理
C.责任 D.制裁
20.能够引起社会保障关系的产生、变更和消灭的法律事实不包括
A.职工参与打架斗殴受重伤 B.劳动者患职业病
C.劳动者提前退休 D.劳动者在上班途中被机动车伤害成重伤
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动法意义上的劳动者必须具备的条件有
A.年满18周岁 B.有劳动能力
C.身体健康状况良好 D.有就业愿望
E.具有职业资格证书
22.依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为
A.劳动者 B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院
E.律师事务所
23.下列假期中属于法定假日的有
A.劳动节 B.中秋节
C.圣诞节 D.建军节
E.端午节
24.以下属于社会保障法律关系主体的有
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工供养的人
25.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有
A.存在逃费欠费现象 B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位 D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）
判断下列各题，在答题纸上正确的打“√”，错误的打“×”。并说明其正确或错误的理由。
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系。
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重，职工孙某也因此加班了若干天，领到8月份的工资为760元，其中包括加班工资100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定。
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以依法提起民事诉讼。
四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
32.简要回答我国劳动合同法关于经济性裁员的相关规定。
33.简要回答劳动关系的分类方法。
34.简要回答我国未成年工特殊保护法律制度的主要内容。
五、论述题（本大题12分）
35.试述失业保险立法中促进就业原则的体现和支付失业保险待遇的条件。
六、案例分析题（本大题共2小题，共22分）
36.（本题12分）李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
问：(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？（4分）
(2)李某辞职是否需要提前预告？为什么？(4分)
(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？（4分）
37.（本题10分）金星公司由于2008年取得了较好的效益，决定于2008年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会，发出通知希望全体员工踊跃参加，并为晚会精心准备了若干节目。为晚会取得圆满成功，公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜，每人发五百元报酬，并于当天下午就去酒店提前做准备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：
(1)赵某、钱某受伤是否属于工伤？为什么？（5分）
(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他可以获得哪些待遇？（5分）
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劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.世界上第一个颁布社会保险法的国家是
A.法国 B.德国
C.英国 D.美国
2.一般情况下伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，特殊情况不超过
A.60日 B.90日
C.120日 D.180日
3.劳动监察的对象是
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门
4.社会保障法的调整对象是
A.社会经济关系 B.社会管理关系
C.社会合作关系 D.社会保障关系
5.李某与甲企业签订了以完成一定工作为期限的劳动合同，其试用期最长为
A.2个月 B.1个月
C.15天 D.0天（即不得约定试用期）
6.我国国家基本养老保险制度中，个人缴费不超过本人缴费工资的
A.6% B.8%
C.11% D.20%
7.生存权的内容不包括
A.生命权 B.健康权
C.参与权 D.劳动权
8.下列陈述中，属于社会医疗保险特征的是
A.资金来源主要是国家财政预算和当年财政支出
B.对象是达到法定标准的特困群体
C.由公共组织按照非营利的方式进行管理
D.由个人决定医疗保险费用的支出，没有第三付费方，道德风险较低
9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括
A.女职工怀孕 B.用人单位解散
C.劳动者退休 D.期限届满
10.劳动法的基本原则不包括
A.保障公民劳动权 B.建立公平劳动标准
C.确立劳动关系协调机制 D.确立劳动基准法
11.在我国女工不得从事体力劳动强度分级中的
A.第一级强度劳动 B.第二级强度劳动
C.任何等级强度劳动 D.第四级强度劳动
12.下列薪酬中，属于当期支付的是
A.失业保险金 B.年终奖
C.遗属抚恤金 D.员工福利
13.下列陈述中，属于积累式养老保险法的特征的是
A.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要长期基金积累
B.一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部门管理
C.对人口老龄化具有一定的适应能力，但是用人单位和参保职工的责任和风险被提高，对政府的依赖性相对小
D.支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇
14.职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天且事后安排其补休一天，甲
A.不应领取加班工资 B.应领取150元加班工资
C.应领取200元加班工资 D.应领取300元加班工资
15.从类型划分看，若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定，适用范围小，时间性、地域性较强，则其属于
A.纲领合同 B.特别合同
C.自由合同 D.强制合同
16.劳动合同应当依法变更的情形是
A.用人单位名称变更 B.女职工怀孕要求减轻劳动强度
C.用人单位法定代表人变更 D.劳动者要求改善劳动条件
17.社会保险争议行政复议必须坚持的原则有
A.着重调解 B.开庭审理
C.被申请人负主要举证责任 D.审查证据的可靠性
18.我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起
A.30天 B.60天
C.6个月 D.1年
19.法律规范的逻辑结构的构成要素不包括
A.假定 B.处理
C.责任 D.制裁
20.能够引起社会保障关系的产生、变更和消灭的法律事实不包括
A.职工参与打架斗殴受重伤 B.劳动者患职业病
C.劳动者提前退休 D.劳动者在上班途中被机动车伤害成重伤
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动法意义上的劳动者必须具备的条件有
A.年满18周岁 B.有劳动能力
C.身体健康状况良好 D.有就业愿望
E.具有职业资格证书
22.依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为
A.劳动者 B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院
E.律师事务所
23.下列假期中属于法定假日的有
A.劳动节 B.中秋节
C.圣诞节 D.建军节
E.端午节
24.以下属于社会保障法律关系主体的有
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工供养的人
25.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有
A.存在逃费欠费现象 B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位 D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）
判断下列各题，在答题纸上正确的打“√”，错误的打“×”。并说明其正确或错误的理由。
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系。
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重，职工孙某也因此加班了若干天，领到8月份的工资为760元，其中包括加班工资100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定。
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以依法提起民事诉讼。
四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
32.简要回答我国劳动合同法关于经济性裁员的相关规定。
33.简要回答劳动关系的分类方法。
34.简要回答我国未成年工特殊保护法律制度的主要内容。
五、论述题（本大题12分）
35.试述失业保险立法中促进就业原则的体现和支付失业保险待遇的条件。
六、案例分析题（本大题共2小题，共22分）
36.（本题12分）李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
问：(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？（4分）
(2)李某辞职是否需要提前预告？为什么？(4分)
(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？（4分）
37.（本题10分）金星公司由于2008年取得了较好的效益，决定于2008年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会，发出通知希望全体员工踊跃参加，并为晚会精心准备了若干节目。为晚会取得圆满成功，公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜，每人发五百元报酬，并于当天下午就去酒店提前做准备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：
(1)赵某、钱某受伤是否属于工伤？为什么？（5分）
(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他可以获得哪些待遇？（5分）
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