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  • 如何才能让自己成为升职加薪的人才?

    2021-10-28 13:38:45   来源:福建自考网    点击:   
       
      职场中加薪升职是很多人梦寐以求的事情,很多人以为职场中埋头苦干就能加薪升职,但是工作做的好只是一个方面,要知道加薪升职是多方面的事情,主要来说要想加薪升职,必须要做到这四个方面:

      一、通过复盘,找到自己的定位和核心竞争力

      复盘是通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究,从而实现能力的提升。复盘包括了回顾、反思、探究和提升,回顾、反思和探究是复盘的动作,提升是复盘的结果。

      回顾:请把你过去所做的事情重“演”一遍:你喜欢什么?擅长什么?能做什么?有什么优势?

      回想一下近五年甚至近十年经历中,你最有成就感的十件事情是什么?事无大小地列出来,比如某比赛获得了好成绩、某次工作问题解决很顺畅、什么活动策划得很棒…只要是让你觉得很得意的事情,都写出来排序、比较。

      还有,哪些事情是你喜欢做的?写出最喜欢的5~10件。注意:这些事必定是能够让你心驰神往、特别有满足感的事。

      反思:找出自己擅长、喜欢的事情有哪些共同点?这就是你的核心竞争力。由于这是你擅长并且喜欢的,所以才能让你持续保持斗志。

      探究:在此基础上,我还能强化我的核心竞争力吗?该如何强化?列出计划:比如学习深造、实践练习等

      提升:当你把自己探究明白,按照计划开始提升,那么,无论你是否跳槽,全力发挥你的核心竞争力都会事半功倍。

      二、用空杯心态,把当下的事情做到极致

      南隐是一位禅师。一天,一位学者来向他问禅,却态度傲慢说个不停。南隐则默默无语,以茶相待。他将茶水注入杯子,满了也不停下来。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外,那位学者着急地说:“已经满出来了,不要再倒了!”

      南隐说:“你就像这只杯子一样,里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”

      同理,在职场上,如果想要不停前进,必须收起自己的成见,清空心中的不忿,忘掉以往的成绩、走出舒适区挑战自己。

      说白了就是:活好当下,自有未来。

      01 首先,向有结果的人学习

      无论在哪个行业、哪个职场、哪个岗位;无论淡季旺季,总是有比我们做的好的人,这样的人必有过人之处,那么,观察他、接近他,学习他,为己所用。

      02 把本职工作做到极致

      我们总是在度过“新手期”后就对自己的工作越来越不以为然敷衍了事。其实,可以思考一下:我真的做到最好了吗?换个角度做会有什么结果?能不能研究出更快捷的工作流程?

      日本的国宝级匠人新津春子把清洁工工作都做到了极致:

      她趴在地上仔细观察地面是否有灰尘;不仅会清除马桶的细菌,还会拿面小镜子,反复检查内侧是否有污垢;用小刷子清理水池排水口,仔细擦拭天花板,甚至把墙缝里的污渍也清理干净……这样的极致努力使她取得了“日本国家建筑物清洁技能士”资格证,也成为世界级的网红人物。

      任何一份平凡的工作做到极致都会有不平凡的成就。

      03 永远比领导交代的多做一步。

      “天天这么忙,啥时候涨工资?”

      “这么多年了没有功劳也有苦劳,也该提拔我了吧…”

      你那么敬业,又忠诚,可是为什么没有加薪更没有升职呢?

      其实没什么诀窍,只是每天工作时多想一步而已。

      因此,当你每次在完成任务的基础上,再进一步思考,那就是在演练晋级,如此,谁能竞争过你?

      现在的社会并不缺人才,只缺用心又用脑的人才。比如,倒垃圾简单吗?据我观察,很多人其实都做不好这件事。

      三、学会从大局观的角度思考问题

      当你升职之后,你看事情的角度也会变,你要开始学习思考,学习长远的看呆问题。所以眼界和大局观是必不可少的,你要学会站在老板的角度思考,如何获取更大的利润,你要学会站在员工的角度思考,工作太累了怎么办?如何获得更高的薪水。总之要学会调整角度看事情,然后权衡好上级和下级给你的压力。

      四、人际交往能力

      人际交往能力无论是职场中还是生活中都是必不可少的,它很大程度上决定我们的人脉和交际圈,拥有良好的人际交往能力,意味着拥有更多的朋友和机会。

      职场中随着你的职位越来越高,你需要面对的不仅仅是工作,而是各种各样的问题,和需要面对各种各样的人。

      所以,能够具备良好的交际能力,让你和别人打交道时游刃有余,甚至拥有一个牢固的交际圈,这些都是你能否晋升的关键。

      五、必须要懂职场的游戏规则

      职场游戏规则分为两种,第一是明规则,第二是潜规则,明规则就是要向得到上司的认可,你就必须要把你的优点传达到上司的耳中,让上司记住你的好,潜规则就是任何一位上司都是趋利的,你必须要满足他的利益,他才能提拔你,只做上司就只会口头表演,只送做上司给点甜头,即送又做上司才能大力提拔。

      六、释放价值,多做利他的事

      世界上的能量和资源都是往复循环的,当你有了收获,一定要去分享;当你有了能力,力所能及给予身边的人帮助,这都是属于价值释放。

      释放的过程,你会更加稳固已经获得的学识能力,还会吸引来同频伙伴的拥护,体现出你的本身价值,引来贵人的赏识。

      来吧,现在开始:做一个经历复盘、做一个挑战自己的计划,每天改变一点点。

      因为,对于很多人来说,也许都没有意识到如何突围平台期这个问题,或者说他们本就没想过从根源上去解决。

      所以,当你先知先觉了,小小的一个改变就是前进的一个跨步。你的永动机开始强劲发力,平台期逐步突破,升职还是加薪,还不是你自己说了算?

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