全国2017年10月自考劳动法真题答案及评分参考

　　一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

　　1、B2、B3、C4、C5、A

　　6、A7、B8、D9、A10、D

　　11、B12、A13、D14、B15、A

　　16、D17、A18、B19、C20、C

　　二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

　　21、ACD22、ABCD23、BCD24、BCD25、ABC

　　26、ABC27、ABD28、ABCD29、ABC30、AB

　　三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

　　31、劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。(3分)

　　32、工伤是指劳动者在劳动过程中(1分)因执行职务(业务)而受到的意外伤害。(2分)

　　33、劳务派遣，是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，(1分)再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。(2分)

　　34、竞业限制条款，是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内(1分) 参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。(2分)

　　四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

　　35、(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2分)

　　(2)仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(1分)

　　(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(1分)

　　(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(1分)

　　36、(1)集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。(1分)

　　(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。(1分)

　　(3)集体合同具有较强的法定性。(1分)

　　(4)集体合同争议类型具有特殊性。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。(1分)

　　(5)集体合同具有劳动基准法的效能。(1分)

　　37、根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日有：

　　(1)新年，放假1天(0.5分);

　　(2)春节，放假3天(1分);

　　(3)清明节，放假1天(0.5分);

　　(4)劳动节，放假1天(0.5分);

　　(5)端午节，放假1天(0.5分);

　　(6)中秋节，放假1天(1分);

　　(7)国庆节，放假3天(1分)。

　　五、论述题：本大题共1小题，共15分。

　　38、(1)制定和完善劳动规章制度既是用人单位的权利也是义务。(2分)

　　(2)规章制度的内容必须合法。(5分)

　　(3)规章制度的制定程序必须合法。(5分)

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　(4)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示，或者告知劳动者。(3分)

　　六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

　　39、(1)该学校应为邵某提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。违约金的数额不得超过学校为邵某提供的培训费用。(4分)

　　(2)不合法。(2分)为离职劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务，无论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留离职劳动者的档案。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续。(3分)

　　40、(1)张某和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。(2分)在本案中，李某只按约定完成制作服装配件任务，不受张某管理，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系，不受劳动法调整。(3分)

　　(2)劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。(4分)